深化改革要着力下好“四步棋

　　随着改革进入深水区，如何才能以在路上的姿态，将改革进行到底，成为当前推动改革持续深入的第一要务，这既需要思维的灵活变通，还需要全身的把脉疏通和局部的靶向治疗，更需要持之以恒的毅力。站在新的历史关口，面对错综复杂的世界环境，笔者认为，深入推进改革需要着力下好“四步棋”。

　　首先，深化改革需要顶层设计把脉定向。既抓顶层设计，为改革沿着正确轨道运行把脉定向，又抓重要领域、重要任务、重要试点，以重点带动全局，这是国家的改革思路，也是改革的目标定位。随着国际形势变化和市场竞争的日益激烈，每个企业都面临严峻的挑战，要想独占鳌头，引领企业砥砺前行，深入推进改革依然需要顶层设计把脉定向，抓住改革重点，理清改革眉目，分清改革主次，盯紧设想目标披荆斩棘，攻坚克难，化解矛盾，才会在艰难困苦中取得企业总体思路和规划目标梦想成真的夙愿。如若举棋不定，靶心偏离，或者“眉毛胡子一把抓”，造成思维混乱，重点不突出，目标不凸显，最终将会丢了“西瓜”和“芝麻”，改革也不会深入长久。

　　其次，深化改革需要落实作为执行准则。改革有了目标和方向，关键在于行动和落实。如何确保每一项改革措施落地生根，不仅需要上级部门、改革单位按照改革既定目标采取行动，大力协调配合，而且改革引领者还要具有打破惯性思维的勇气和敢于担当、攻坚克难的精神，能不能在改革中啃下“硬骨头”，决定着企业的出路和未来。对改革中遇到的障碍和困难，要一一破之，确保改革平稳过渡，并将改革一以贯之地层层传达落实到最基层，让改革举措人尽皆知，每条措施击中要害，抓住根本，赢得民心。

　　再次，深化改革需要成效作为检验标尺。要想改革达到预期目标，成效是检验改革是否成功、是否深入、是否彻底的标尺。改革的推进以是否为企业提质增效，是否提升企业市场竞争力和社会影响力，是否激活企业内部活力，是否推进企业高质量发展，是否增强员工群众的幸福感等目标作为检验标准。企业、股东、员工、群众都是丈量和检验改革的目击者、实践者、推动者，改革是否成败、效果是否明显，他们是阅卷人，最有发言权。只有坚持眼睛向下，脚步向下，使改革的思路、决策、措施都能更好满足各方诉求，运用“一盘棋”思维，达到让群众受益，让企业增效，让股东增值，让员工增收的理想成效，才会赢得全局的认可和满意度，并持续向纵深发展。但现实生活中，改革不可能惠及每个人，总会触及部分人的利益和底线，实践证明，只要得到大部分人支持拥护的改革，就是正确的改革，必须从严落实。

　　最后，深化改革需要持续发力久久为功。改革的道路没有捷径，“摸着石头过河”总结出来的好的经验需要固化和完善，才能持久发力久久为功。改革中发现的问题要即查即改，多角度、全方位、新思维地探索更加适宜的整改方案，彻底消除改革弊端，杜绝“一阵风”，做到改革不停歇，不止步，不畏难，这是改革的必然选择。新时代引领新发展，新时代呼唤新思维，改革是顺应人类社会发展趋势的必然要求，必须持之以恒深入推进，用敢闯敢试敢为的精神涉险滩，趟激流，越山脉，与时代同步，与市场对接，与意志同行，将改革进行到底，才会达到希望的彼岸。

　　改革争在朝夕，落实难在方寸。面对改革中的重重障碍，既需要顶层设计的定向牵引，也需要各部门单位的落实执行，还需要改革效果的检验把关，更需要坚强的毅力深入推进。在时代之问的考量面前，让我们着力下好“四步棋”，共同为改革想招，一起为改革发力。