兖矿电铝公司中心组学习贴近实际重实效

【铝博士网】面对严峻市场形势，兖矿电铝公司坚持把中心组学习作为统一思想、凝聚共识的重要平台，在保证学习制度化、规范化的基础上，通过改进、创新学习方式，强化学习交流和成果评估，促进知行合一，助推各项工作。
　　
　　该公司坚持以高质量党课起步，将十八大、十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和当前的两学一做、四转四提、《集团公司章程》等确定为重点学习内容。紧密结合电铝公司各个阶段和不同时期的中心工作和重点任务,推行“重点发言人”制度，采取座谈交流、正反典型对照、自我剖析发言并相结合的方式开展集中研讨，提升领导干部思想素质和管理水平，为科学管理提供了有力的思想和组织保证。坚持理论学习与工作实践相联系的学风，重学用新理论、研究新思路、出台新举措、开拓新途径。各级组织领导班子树牢“统一思想，协同作战，敢于担当，共渡难关”理念，通过提升内部关联协同效能，积极应对主导产品价格持续低位、政策性限电等不利因素影响，一季度完成创效2408万元。阳极公司保持产销两旺势头，实现利润393万元、轻合金公司3月份型材入库2010吨，创建厂单月最好水平。济三电力公司建立运行环保、科技创新等要素市场，实现创效四百余万元……
　　
　　该公司在抓好理论学习的基础上，持之以恒地抓好廉政文化建设，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心组学习计划，进一步抓好《中国共产党纪律处分条例》、《管理人员廉洁从业实施细则》等党纪条规的学习，组织全公司管理人员及重点岗位人员开展了《中国共产党纪律处分条例》知识考试，组织公司各级干部、重点岗位人员签订了“八不”、“四个带头”廉洁承诺书，自觉接受职工群众的监督。（魏宏红）